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長谷川一明JR西日本新社長の経歴や年収は?学歴から出身も!

CEO、社長JR西日本の新社長に長谷川一明(はせがわ かずあき)さんが、就任することが発表されました。(正式就任は12月1日)

通常、6月の株主総会に合わせて行われることが多いトップ交代。

12月の交代は異例ですが、2025年の関西万博などを控え、”経営環境の変化に迅速に対応する必要がある。”とこの時期の交代に至ったそうです。

そんな今後の活躍が期待されるJR西日本新社長の長谷川一明さんについて詳しく調べてみました!

長谷川一明JR西日本新社長の経歴や職歴は?

  • 名前:長谷川 一明(ハセガワ カズアキ)
  • 年齢:62歳 (1957年5月1日生まれ)
  • 職歴
    1981年:日本国有鉄道入社
    1985年:同総務室秘書課勤務
    1987年:JR西日本総務部秘書課勤務(以下、社名は省略)
    2005年:総合企画本部担当部長
    2006年:総合企画本部次長
    2008年:執行役員岡山支社長
    2012年:取締役兼常務執行役員近畿統括本部長
    2016年:代表取締役副社長兼執行役員創造本部長

というわけで、長谷川一明新社長は、旧国鉄時代からJRで勤務し続ける生え抜き社員のようです。

過去には、秘書課や総務部に勤務しており、こういった経歴の方が社長に就任するのは珍しい気がしますね。

ただ、現社長であるの来島社長も人事などの管理部門出身と、JR西日本では珍しくないのかもしれません。

長谷川一明JR西日本新社長の年収は?

長谷川一明JR西日本新社長の年収はどのくらいなのでしょうか?

JR西日本は上場企業ですので、年収が1億円を超える場合は金額が公開されます。

JR西日本の有価証券報告書を確認したところ、報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないと記載されていました。

更に詳しく調べると、取締役15人の報酬合計が6億5700万円と記載されておりました。

単純平均で、1人当たり4380万円の報酬ですね!

もちろん、社長である長谷川一明さんの年収は平均より高いでしょうから長谷川一明JR西日本新社長の年収は6~7千万円ほどと予想します!

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長谷川一明JR西日本新社長の学歴や出身は?

長谷川一明新社長の学歴を調べました!

調べたところ、1981年3月に東京大学法学部を卒業していることが分かりました。

国内最難関の大学で、エリート社員のようですね!

出身は三重県のようです。

それでは、お読みいただきありがとうございました。

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相変わらずコロナの話題が尽きませんね…

ついこの前、マスクだけでなく
デマでトイレットパーパーまで品薄…
なんて騒動がありましたが、

政府が「在庫は十分ある。冷静な行動を」と
呼びかけていても、品薄状態が続いている状況….
さらには供給に問題はないのに、今度は

米が消えたり…
納豆が消えたり…
その辺に落ちている石ころが
高値で売りに出されたり…

「デマだ」という呼びかけも虚しく、
もはやこの流れはだれにも
止められない状況になっています…

それにしても、
どうして人はこんなにも
情報に左右されてしまうのでしょうか?

不安な心に、デマはスッと入り込んでくる

不安の渦中に放り込まれると、
人はすこしでも早く
「まず安心したい」と行動を開始します。

実際、デマだろうとなかろうと、
”結果として” 買い占めが発生し、
トイレットペーパーが消えた光景を
私たちは目の当たりにしました。

これを社会心理学でいう
「予言の自己成就」と言いますが、
人の集団心理というのは本当に強力です。

実は、歴史を振り返ると、
こういうことは何度もあります。

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ある外国の銀行で起きた話です。

「サブプライムローン問題で
金融業者である銀行の資産が75%減った」

というニュースを聞いたお客さんが、

「銀行が倒産するから全て
お金を引き出さなきゃ」と

勘違いして、お金を引き出しまくって、
銀行のお金が無くなり、銀行が倒産しました。

この時、預金者もパニックを起こして、
暴徒化まで起きたそうです。でも…

この銀行が実際倒産する可能性は低く、
「倒産する」とは一言もニュースで
報道されていませんでした…

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このように、人の“焦り”は
すぐに行動を起こす上で
非常に強力な感情です。

それが集団で起きれば、
今回のような騒動になって
しまうわけですが、

このような「不安」「焦り」という
強力な感情を利用して
稼いでいる人たちもいます。

それが詐欺師。

彼らは人の
心理的要素を探求し、

相手が何者で、
相手が何を欲しているのかを見抜き、
相手に希望を売ります。

善悪はさておき、
相手に「何が何でも欲しい」と
思わせる大きなヒントとなるのが、
詐欺師の信頼や説得のプロセスです。

これは正しく使えば、
あなたのビジネスの成長に
大きく貢献してくれる可能性を秘めています。

もしあなたも

・もっと多くの人に商品の魅力を知って欲しい
・部下にもっと積極的に仕事して欲しい
・信頼を得て、尊敬されたい

と思うなら、

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